Det blir lyst ut færre stillingar, samtidig som langt fleire kandidatar viser interesse for nye jobbar. For bedrifter på Nordvestlandet gir det eit godt høve til å rekruttere, men berre dersom stillinga når fram til dei rette folka.
Nye tal frå FINN viser at det blei publisert 5,9 prosent færre stillingar i juli enn i same månad i fjor. Samtidig auka talet på klikk på «søk her» med heile 37,8 prosent. Hittil i år har søkaraktiviteten auka med 13,7 prosent.
Det er med andre ord mange som vurderer eit jobbskifte akkurat no.
For leiarar som skal tilsette, er dette eit positivt signal. Samtidig betyr ikkje høgare søkaraktivitet nødvendigvis at det har blitt enklare å finne rett kompetanse. Fleire søknader er ikkje alltid det same som fleire relevante søknader.
Framleis låg arbeidsløyse i regionen
Ved utgangen av juli var 2 649 personar registrerte som heilt arbeidsledige i Møre og Romsdal. Det svarar til 1,9 prosent av arbeidsstyrken, mot 2,1 prosent på landsbasis.
I Nordfjord var det til saman 430 heilt arbeidsledige. Det svarar til om lag 1,9 prosent av den samla arbeidsstyrken i regionen.
I Nord-Gudbrandsdal var det samla 75 heilt arbeidsledige i Skjåk, Lom, Vågå, Dovre, Lesja og Sel. Det svarar til om lag 0,8 prosent av arbeidsstyrken.
Tala viser at tilgangen på ledig arbeidskraft er avgrensa i store delar av dekningsområdet vårt. For bedrifter som treng fagfolk, leiarar eller kandidatar med spesialisert erfaring, kan det derfor framleis vere krevjande å finne den rette personen.
No har arbeidsgivarane eit vindauge
FINN omtalar utviklinga som ein kombinasjon av færre utlyste stillingar og langt meir aktive jobbsøkarar. Samtidig ventar dei at aktiviteten i jobbmarknaden vil ta seg opp igjen utover august.
Bedrifter som startar rekrutteringa no, kan derfor få eit tidsavgrensa fortrinn: Det er stor interesse blant kandidatane, men førebels mindre konkurranse frå andre arbeidsgivarar.
Skal bedrifta utnytte dette vindauget, må stillingsannonsen gjere meir enn å beskrive arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav. Den bør raskt svare på det kandidaten lurer på:
- Kva oppgåver får eg jobbe med?
- Kva kan eg påverke?
- Kva kan eg lære?
- Kven skal eg jobbe saman med?
- Kvifor bør eg byte frå jobben eg allereie har?
Ein tydeleg annonse kan også spare tid i rekrutteringsprosessen. Når kandidatane forstår både forventningane og kva arbeidsplassen tilbyr, blir det enklare å tiltrekke seg søkarar som faktisk passar til stillinga.
Vel dei rette kanalane for å nå dei rette kandidatane
Kanalvalet har mykje å seie for kven som oppdagar stillinga. Ei utlysing bør derfor ikkje berre vere synleg der dei mest aktive jobbsøkarane leitar.
I redaktørstyrte medium møter stillinga kandidatane medan dei les lokale nyheiter og held seg oppdaterte på det som skjer i regionen. Det gir arbeidsgivaren høve til å nå breiare enn berre dei som allereie følger bedrifta eller aktivt søker etter ny jobb.
På denne måten kan bedrifta nå både aktive jobbsøkarar og folk som berre er opne for noko nytt. Samtidig blir stillinga vist i eit etablert lokalt mediemiljø, og bedrifta bygger kjennskap som arbeidsgivar også blant dei som ikkje søker denne gongen.
Jobbportalar, sosiale medium og redaktørstyrte medium utfyller kvarandre. Ved å kombinere fleire kanalar aukar sjansen for å nå kandidatar på tvers av fagmiljø og geografi – og uavhengig av kor aktive dei er i jobbjakta.
Det er særleg viktig på Nordvestlandet. Den beste kandidaten kan allereie vere i jobb, bu i ein nabokommune eller ha flytta frå regionen. Lokale og regionale medium kan nå menneske med tilknyting til området, også når dei ikkje er inne på ein jobbportal.
Kandidatane må først oppdage moglegheita før dei kan vurdere å søke.
– Det er stor aktivitet blant jobbsøkarane, men framleis avgrensa tilgang på rett kompetanse i delar av regionen. Då er det avgjerande at bedriftene både er synlege og tydelege på kvifor kandidatane skal velje akkurat dei, seier Rune Henden, bransjeansvarleg for Stilling ledig i Polaris Marked Nordvest.
Klar for å finne den rette kandidaten?
Gjer stillinga synleg for fleire relevante kandidatar på Nordvestlandet – også dei som ikkje aktivt leitar etter ny jobb.
Få fleire relevante kandidatar til stillinga gjennom Polaris Marked Nordvest.
Treng du inspirasjon? Desse bedriftene har ledige stillingar akkurat no.
Kjelder: FINN jobb, månadsrapport for juli 2026. NAV, Hovudtal om arbeidsmarknaden – fylke og kommune, juli 2026.