De beste kandidatene er ikke alltid de som aktivt leter etter jobb. Ofte handler god rekruttering om å nå mennesker som ikke følger med på stillingsmarkedet til daglig, men som kan være åpne for nye muligheter.
Når en virksomhet skal rekruttere, er det lett å tenke at jobben er gjort når stillingsannonsen er publisert. Men sannheten er at mange av de mest aktuelle kandidatene aldri kommer så langt som til å søke etter ledige stillinger. De er allerede i jobb, trives kanskje godt, men kan likevel være nysgjerrige på nye muligheter dersom noe riktig dukker opp.
Det er dette vi kaller passive jobbsøkere. De følger ikke nødvendigvis med på Finn eller andre stillingsportaler hver dag, men de kan likevel være svært relevante for stillingen du skal fylle. Derfor holder det sjelden å bare legge ut en annonse og håpe at de rette kandidatene finner fram.
Styrk din merkevare og rekrutter riktige kandidater
For å nå passive jobbsøkere må du jobbe bredere og smartere med synlighet. Du må være til stede i flater de bruker i hverdagen, med budskap som vekker interesse og nysgjerrighet. Her spiller lokale og regionale medier en viktig rolle. De gir deg muligheten til å nå folk i et troverdig miljø, uten at budskapet oppleves som påtrengende.
I tillegg er det viktig å forstå at rekruttering også handler om merkevare. Kandidater vurderer ikke bare stillingen, men også virksomheten bak. Hvordan fremstår dere? Hva slags arbeidsplass er dere? Hva står dere for? Dette er spørsmål som påvirker om noen velger å lese videre, klikke eller faktisk sende inn en søknad.
Derfor fungerer employer branding godt sammen med rekruttering. Ved å vise fram arbeidsmiljø, kultur, mennesker og utviklingsmuligheter, gjør du virksomheten mer attraktiv. Da øker du ikke bare sjansen for søkere her og nå – du bygger også interesse over tid.
Når du vil nå passive jobbsøkere, er det særlig tre ting som er viktige:
1. Tenk bredere enn stillingsannonsen
Bruk flere flater og flere formater enn bare én annonse.
2. Vis fram arbeidsplassen
Mennesker søker på mennesker. Bilder, historier og troverdig innhold gjør mye.
3. Vær tydelig på hvorfor noen skal velge dere
Hva gjør jobben og arbeidsplassen interessant? Det må komme klart fram.God rekruttering handler i stadig større grad om synlighet, timing og tillit. De rette kandidatene er der ute – men de må få en grunn til å stoppe opp og legge merke til akkurat dere.
